Loonsverhoging in de schoonmaak: goed om werknemers binnen te halen, maar niet om ze te behouden.
Met de nieuwe cao voor de schoonmaakbranche, waarin loonsverhogingen en betere arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, is er belangrijke vooruitgang geboekt. In een interview met Facto magazine deelt onze directeur Rogier Coppejans zijn persoonlijke visie op deze veranderingen en wat ze betekenen voor ons bedrijf. Rogier kijkt positief naar de loonsverhogingen, maar weet ook dat er méér nodig is om medewerkers aan zich te binden.
“Het loon verhogen is goed om de poort open te zetten, zodat mensen bij je komen werken,” beaamt Rogier in het artikel. “Maar om mensen binnen te houden, heb je meer nodig dan alleen een goed salaris. Persoonlijke aandacht, waardering en het bieden van de juiste middelen zijn net zo belangrijk. Bij CSS krijgen onze medewerkers de tijd, ruimte en aandacht om hun werk goed te doen, wat leidt tot een prettige werkomgeving en tevreden werknemers.”
In het interview bespreekt Rogier ook de uitdagingen die de nieuwe cao met zich meebrengt. Hoewel de loonsverhogingen de schoonmaak aantrekkelijker maken, ziet hij dat deze veranderingen ook gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. “Sommige medewerkers gaan minder werken omdat ze met minder uren hetzelfde loon kunnen verdienen. Daarmee komen wij als bedrijf uren tekort om hetzelfde werk te blijven doen.”
Benieuwd naar Rogiers volledige visie op de nieuwe cao en de toekomst van de schoonmaakbranche? Lees het hele interview hier